深圳市乐有家控股集团

深圳市乐有家控股集团（原名为深圳市家家顺控股集团，下述简称“集团”）成立于2008年，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统，为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。

集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺物联科技”等优秀品牌，数百家子公司、数千家分公司（连锁直营网点）遍及全国主要大中城市，各项业务高速发展，在行业低迷时依然稳健前行、健康成长，已发展成“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团。

集团秉承“真诚正义，先人后己”的核心价值观，遵从扁平化、简单化、标准化、制度化、信息化、智能化的“六化”管理理念，坚持“为您，真诚到永远”的服务理念，力倡“业务一体化”新思维，创新“二三级联动销售”新模式，得到了社会各界的高度评价，曾获“值得信任的地产经纪品牌”、“全国优秀房地产经纪机构”、“中国十大品牌中介机构”等多项殊荣。

集团视人才为最宝贵的财富，搭建了以从业人员发展为核心的培训体系，打造了全新线上线下一体化的“乐有家学院”；摒弃华而不实，反对铺张浪费，崇尚“健康、舒适、便利”的风格，推出了“运营低成本，从业人员高收入”的运营模式；秉承“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，推行了经纪人高分成制、管理人员利润分红制等薪酬福利政策，实施了『腾飞·聚赢』、『梦圆乐有家』、『城市CEO』人才工程等一系列独特的聚贤育才措施，集中构建富有行业竞争力的零成本创业大平台，助从业人员实现自我价值，携手共创辉煌。

集团在“立足大深圳，扎根珠三角，密布全中国”的战略规划下，于2017年启动“百城万店”计划，将陆续进驻全国所有城市，实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景！

乐有家总部第一实验基地大学生团队【营销管理储备】培养体系

一、晋升机制

乐有家全营销团队没有空降兵，管理者均是从基层营销置业顾问培养，每1个月一次晋升机会，公平公正、阳光透明竞聘。

1.营销方向：见习置业顾问——置业顾问——置业经理

2.管理方向：见习置业顾问——置业顾问——置业经理——店长——营销副总经理——营销副总裁——营销总裁

2017年，持续大力度提拔营店长150名，营销副总经理26名，半年做店长，一年做营销副总经理，三年做营销副总裁。

二、专业培训体系——三级培训体系

1.第一级是总部的培训，乐有家学院是目前行业内only一家企业大学，负责集团3万多人的日常培训，几百位优秀讲师，一千多门课程，线上线下培训。

2.第二级是区域培训，每周一次，区域副总经理进行培训。

3.第三级是门店日常培训，优秀导师一对一带教，每日一训+每日一考，会有针对性的进行培训带教。

三、薪酬体系

2017年，入职经纪人人均月收入1.21万，入职半年以上经纪人80%以上月收入1.41万，入职2年以上经纪人90%以上月收入2.05万！

1.新入职——

本科学历：6500元起（5500保障底薪+1000绩效奖）

大专学历：6000元起（5000保障底薪+1000绩效奖）

底薪与业绩无关，每个月15号固定发放，学习培训期间生活有保障！

2.业绩和量化达标可晋升置业经理，绩效奖再加1000元，一般入职3个月左右即可晋升。

3.业绩提成：50%-80%的高提成。

4.晋升管理岗位后，底薪+管理分红，年薪20万-100万。

四、工作地点

乐有家全国拓展，150城总有一城适合您。深圳、北京、上海、南昌、合肥、长沙、武汉、石家庄、重庆等等均可安排工作。

乐有家大学生团队欢迎志同道合的你，一起奋斗，开心工作，快乐生活！